ويحدد قانون العمل الجديد حقوق العامل وواجباته، وتنظيم العلاقة بينه وبين المؤسسة التي ينتمي إليها بما يضمن الاستقرار في بيئة العمل، بالإضافة إلى الامتيازات التي يتضمنها من حيث الإجازات والمكافآت وحتى العمالة غير المنتظمة. .
موقف من بلغ سن التقاعد ولم ينتهي عقده؟
ويتساءل البعض عن مصير العامل في حال وصوله إلى سن التقاعد مع عدم انتهاء عقده مع المؤسسة التي يعمل بها. أجاب الخبير القانوني محمود الحديدي على هذا السؤال بقوله إن قانون العمل ينص على ذلك في حالة. بالنسبة للعامل الذي بلغ الستين من عمره ولم ينته عقده، يحدد القانون: سن التقاعد هو 60 سنة. أما إذا كان العقد محدد المدة ولم ينته بعد، يستمر العامل في العمل. حتى نهاية مدة العقد وفقا للقانون الذي يوجب احترام العقود المبرمة بين الطرفين. وإذا انتهت المدة واستحق العامل معاشاً تقاعدياً، فيمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو استكمال عمله بعقد جديد، بشرط اتفاق الطرفين (العامل وصاحب العمل).
مكافأة نهاية الخدمة
وأضاف الخبير القانوني في حديثه لـ«الوطن» أن المادة 125 من قانون العمل تنص على أن عقد العمل محدد المدة ينتهي بانتهاء صلاحيته إذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء صلاحيته. ويعتبر ذلك تجديداً للعقد لمدة غير محددة. أما إذا تم العقد على أداء عمل معين فإنه ينتهي بإتمام هذا العمل. أما إذا استمر هذا الإدراك أكثر من 5 سنوات، فإن العامل. ولن يتمكن من إنهاء العقد قبل استكمال العمل، متابعًا: «أما العمال الذين يبلغون سن 60 عامًا، فيستمرون في العمل حتى نهاية العقد المحدد المدة ويستحقون مكافأة نهاية الخدمة عن مدة عملهم.”
التعليقات