قانون التأمين الموحد رقم 10 لسنة 2018 وافق القانون رقم 148 لسنة 2019 على نص التقاعد المبكر لأي موظف في القطاع العام أو الخاص عند انتهاء مدة تأمين فعالة للعامل الذي يرغب في تقديم طلب سحب التقاعد المبكر، وذلك اعتباراً من يناير 2025 بعدد 300 شهر، مع 25 عاما من العمل المتواصل والضمان الاجتماعي. وهذا بدلًا من 20 عامًا فقط، وهي فترة التأمين المطلوبة حاليًا للتقاعد المبكر قبل عام 2025.
التقدم بطلب للتقاعد المبكر في عام 2025
وبحسب قانون التأمين، فإن مدة التأمين المطلوبة لتقديم طلب التقاعد المبكر ستكون 300 شهر في بداية العام المقبل. لا يوجد سوى العامل الرئيسي في الموافقة على طلب استقالة الموظف إلى مكتب التأمين الخاص بك. التقاعد المبكر، حيث أن راتب التصفية هو العامل الأساسي للموافقة أو رفض الطلب، موضحا أن قيمة المعاش الذي سيحصل عليه الموظف بعد التقاعد المبكر يجب أن تكون أكبر من 50% من راتب التصفية وهو متوسط التأمين راتب المؤمن عليه طوال مدة خدمته.
كيفية حساب قيمة الحسابات الشهرية المستحقة بعد التقاعد المبكر
حدد قانون التأمين طريقة مبسطة للموظف المؤمن عليه لاحتساب قيمة ما سيحصل عليه بعد استحقاقه للتقاعد المبكر، وذلك بضرب راتب التصفية في مدة تأمين الموظف على أن لا تقل عن 300 شهر، أي ، 25 سنة تأمين، بقيمة عامل التأمين حسب السن، والموافقة على طلب السحب المبكر للمعاش: يجب أن تكون نتيجة معادلة الحساب السابقة أكبر من 50% من راتب التسوية، ونتيجة وضرب معادلة الحساب هو قيمة الدخل الشهري الذي سيحصل عليه الموظف بعد التقاعد المبكر وقبل بلوغه السن القانوني وذلك بناء على طلب الموظف المؤمن عليه.
ويحدد الجدول التالي قيمة عامل العمر لكل موظف اللازم لإكمال معادلة الحساب السابقة:
التعليقات