المادة 81 من نظام العمل السعودي ، تسعى المملكة العربية السعودية إلى تنظيم سوق العلوم داخلها ، وفي عام 1436هـ وافق مجلس الوزراء السعودي على نظام من القوانين الجديدة المتعلقة بسوق العمل في المملكة العربية السعودية. تهدف هذه القوانين إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، بغض النظر عما إذا كان العامل سعوديا أو أجنبيا ، من جميع النواحي لضمان حقوق الطرفين ، بالإضافة إلى حقوق الدولة في نفس الوقت. .
محتويات المقال
السعودية نظام العمل
صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بموجب المرسوم الملكي رقم. م / 51 وتاريخ 23 شعبان 1426هـ ، ثم المرسوم الملكي رقمم / 24 وتعديلاته صدرت بموجب المرسوم الملكي رقم. م / 24 بتاريخ 12 جمادى الأولى/. 1434هـ ، ثم أصدرت جمعية العمل السعودية قانونا جديدا تم تعديله بالمرسوم الملكي رقم. م / 46 بتاريخ 5 جمادى الآخرة / 1436هـ ، وهذا القانون لا يزال ساري المفعول في المملكة العربية السعودية حتى يومنا هذا.
المادة 81 من قانون العمل السعودي
هناك عدة نقاط في المادة 81 من قانون العمل ، وهذه هي النقاط التالية:
- أهم حكم في قانون العمل السعودي هو أن صاحب العمل ليس له الحق في دفع أجور العمال بشكل تعسفي أو جزئي ، ولا يمكن المساس بكرامة العامل بأي شكل من الأشكال. يتم الإعلان عن جدول إجازة الموظف قبل شهر واحد.
- اعتمدت المملكة العربية السعودية قانون العمل لحماية حقوق جميع فئات العمل التي ينتمي إليها كل من الموظف وصاحب العمل.
- وينظم قانون العمل في المملكة العربية السعودية جميع حالات انتهاء الخدمة ومعاش الموظف على أساس كل حالة على حدة.
- المادة 81 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية هي واحدة من أهم المواد التي يشير أساسا إلى الموظف من المؤسسة التي يعمل فيها دون إخطار صاحب العمل.
- وبموجب المادة 81 من قانون العمل السعودي ، يتم الحفاظ على حقوق العمال والشروط التي يسمح بها.
شروط تطبيق المادة 81 على العمال
هناك عدد من الشروط المطلوبة من أجل تطبيق المادة 81 ، وهذه الشروط هي كما يلي:
- من الضروري تقديم أدلة على أن صاحب العمل انتهك التزاماته تجاه الموظف.
- يجب تقديم أدلة على الخداع أو الاحتيال في شروط عقد العمل.
- التأكيد على أن صاحب العمل قد أصدر تعليمات للموظف لأداء عدد من المهام غير المنصوص عليها في العقد.
- توفير وإثبات وجود مخاطر على صحة أو سلامة العامل في الشركة التي يعمل فيها ، ولا يتخذ صاحب العمل أي تدابير للقضاء على المخاطر.
- الأدلة من هجوم عنيف أو السلوك المدمر من قبل مالك العقار.
- ويجب تزويد الموظف بأدلة على ابتزاز صاحب العمل لإجباره على إنهاء العقد.
أحكام المادة 81 لصالح صاحب العمل
المادة 81 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، في حين أن هناك العديد من الشروط التي تخدم مصلحة الموظف ، إلا أن هناك شروطا أخرى لصالح صاحب العمل ، حيث يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظف إذا كانت النقاط التالية:
- قام الموظف بإهانة أو إهانة صاحب العمل بشكل خطير.
- إذا ارتكب الموظف فعل خيانة الأمانة ، مثل الاحتيال أو السرقة ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع هذا الموظف.
- إذا كان العامل تسبب في خسائر مادية فادحة في المرفق.
- إصدار انتهاك صريح وواضح من قبل الموظف لأي من شروط العمل المنصوص عليها في العقد.
بهذا نختتم مقالنا المعنون “المادة 81 من نظام العمل السعودي” ، قدمنا أهم النقاط الواردة في هذا القانون ، وكذلك توضيح النقاط التي تهم الدولة. صاحب العمل ، والموضوعات التي تهم الموظف والكثير من المعلومات الأخرى ، أنشأنا معا المادة 81 من نظام العمل السعودي.
