ينتظر العديد من العاملين في القطاع الخاص إجراء تعديلات تشريعية على قانون العمل الحالي، خاصة في ظل المشاكل والتحديات التي تواجه القانون الحالي. ورغم المحاولات التشريعية السابقة التي قام بها بعض النواب لإجراء تعديلات على تشريعات العمل، إلا أن هذه الإجراءات. لم تكن ناجحة.
محتويات المقال
تكليف رئاسي بإعداد قانون العمل الجديد
كلف الرئيس عبد الفتاح السيسي الحكومة بإعداد مشروع قانون جديد للعمل بهدف تحقيق التوازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل. وبالفعل، بدأت الحكومة بإعداد مشروع قانون العمل الجديد، والذي تمت مناقشته والموافقة عليه. من قبل مجلس الشيوخ منذ فترة وأحاله إلى مجلس النواب.
بدورها، ناقشت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، في عدة جلسات وبمشاركة مجتمعية، مشروع قانون العمل الجديد، إلا أن الحكومة قررت سحبه لإدخال تعديلات عليه لتشمل بعض النصوص التشريعية التي من شأنها خلق بيئة عمل مرنة.
الحوار الوطني يناقش قانون العمل الجديد
وناقش الحوار الوطني مشروع القانون خلال جلساته بمشاركة كافة الفصائل السياسية والخبراء، وخرج بسلسلة من التوصيات التي تبعث بصيص أمل جديد نحو نشر مشروع قانون العمل الجديد قبل نهاية الدورة الماضية. من الفصل التشريعي الثاني لمجلس النواب.
مداولات لجنة الموارد البشرية بمجلس النواب حول قانون العمل
بدأت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل، مناقشة ومراجعة كافة مواد مشروع قانون العمل الجديد، تمهيدا لإعداد تقرير عنه ومناقشته بقيادة البرلمان في البداية. للعام الجديد 2025.
قانون العمل يتصدر الأجندة التشريعية لعام 2025
وتم تحديد الموعد بسبب انشغال مجلس النواب بمناقشة مشروع قانون الإجراءات الجزائية الجديد، الذي يمثل ثورة تشريعية كبيرة في مجال دعم الحقوق والحريات، ليتصدر مشروع قانون العمل الجديد جدول الأعمال التشريعي مطلع العام الجاري. السنة الجديدة.
مميزات للعاملين في قانون العمل الجديد
ويتضمن مشروع قانون العمل الجديد حقوقا وامتيازات للعاملين في القطاع الخاص، ويتضمن أيضا إنهاء العمل “استمارة 6″، فضلا عن حق المرأة العاملة في إجازة الأمومة والرضاعة ورعاية الأطفال.
وينظم مشروع القانون حقوق العمالة الموسمية وغير المنتظمة، وكذلك حقوق العمالة الأجنبية والمكافآت السنوية للعمال المصريين والإجازات.
التعليقات