لم يتبق سوى أيام قليلة على العام الميلادي الحالي 2024، ويسعى موظفو الحكومة والقطاع الخاص لمعرفة مصير إجازتهم السنوية المتبقية ابتداءً من عام 2024. هل سيتم نقلهم أم لا، وهل سيتم تعويض الموظف مالياً عنها؟ لا تأخذهم؟ على؟
إجابة لسؤال يحير موظفي القطاع العام والخاص
وقال مدحت الغمراوي وكيل وزارة العمل السابق بمحافظة القاهرة، إن قوانين العمل حسمت الموضوع من خلال نصوص واضحة وصريحة، موضحا أن قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 حدد العلاقة بين صاحب المؤسسة والقطاع الخاص العامل فيما يتعلق بالإجازات السنوية وساعات العمل في المواد من 47 إلى 55.
وأضاف الغمراوي، في تصريحات خاصة لـ«الوطن»، أنه يسمح بنقل أيام الإجازة السنوية المستحقة في عام 2024 إلى العام التالي، بشروط أهمها أن يتقدم العامل بطلب كتابي. على صاحب العمل نقل الإجازة الاعتيادية التي لم يحصل عليها خلال العام الحالي إلى العام التالي.
ونوه الغمراوي إلى أن عدد أيام الإجازة السنوية التي يمكن للعامل في القطاع الخاص ترحيلها إلى العام التالي هي 6 أيام كحد أقصى، ولا يسمح بالانتقال أقل من ذلك، موضحا أن العامل الذي يقل عمره عن 30 عاما يحق لعمره الحصول على 21 يومًا إجازة سنوية، بما في ذلك 6 أيام إجازة عرضية لأي طارئ.
تعويض العامل مالياً مقابل عدم قبول نقل الإجازة المرضية
وأضاف الغمراوي أن العامل الذي لم يحصل على إجازته السنوية وأراد نقلها إلى العام التالي، إلا أن صاحب المؤسسة ملزم بتعويض العامل عن الإجازة ماليا، بضعف الراتب لكل واحد. يومهم.
وأكد الغمراوي أن العامل الذي لديه أكثر من 30 عاماً في القطاع الخاص يمكنه ترحيل أكثر من 15 يوماً إلى العام الجديد، حيث تصل عدد أيام إجازته السنوية إلى 30 يوماً منها 6 أيام عرضية.
نقل تراخيص الموظفين العموميين بحد أقصى الثلث
في ما يتعلق بالعاملين في الجهاز الإداري للدولة والقطاع الحكومي الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم (1) لسنة 2018 وتوضح المادة 49 من القانون رقم 81 لسنة 2016 شروط نقل الإجازة الاعتيادية للموظفين، حيث نصت على أنه يجوز للموظف الحكومي ترحيل الإجازة السنوية غير المكتسبة إلى السنة التالية بحد أقصى ثلث إجازته. العادية، ولا يجوز الترحيل من الوحدة التي يعمل بها العامل إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وذلك خلال مدة أقصاها الثلث ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
التعليقات