وينظم تشريع العمل الجديد العلاقة بين العامل وصاحب العمل بشكل متوازن يضمن حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل، بما يسهم في استدامة عجلة الإنتاج والتنمية المستدامة وتحقيق الاستقرار في بيئة العمل. . .
الأمن الوظيفي في قانون العمل الجديد
وتضمن قانون العمل الجديد العديد من المواد التي تحقق الأمن الوظيفي للعامل من خلال العديد من النصوص مثل منع الفصل التعسفي وإلغاء الاستمارة 6، فضلا عن الاهتمام بتدريب العمال لتحسين الإنتاجية مع التأكيد على إنشاء مجلس أعلى للتدريب.
وقال مجدي البدوي نائب رئيس النقابة في تصريحات لـ«الوطن» إن القانون تناول تنظيم الإجازات للعاملات وخاصة الحوامل، حيث حدد أن تكون إجازة الأمومة 4 أشهر وليس 3 فقط، كما منح إجازة الزوج 3 أيام في حالة كانت زوجته تحت نفقة الزوج لزوجته.
وفيما يتعلق بالإجازات السنوية، نظمها تشريع العمل الجديد على النحو التالي: 21 يوما لمن عمل سنة كاملة، 30 يوما لمن عمل 10 سنوات فأكثر، 45 يوما لمن تجاوز عمره 50 عاما، على أن تكون الإجازة وتحسب بنسبة المدة إذا لم يكمل العامل السنة الأولى.
يوم العمل في قانون العمل الجديد
وعن يوم العمل في قانون العمل، أوضح الخبير القانوني محمود الحديدي في تصريحات لـ«الوطن» أن الحد الأقصى ليوم العمل اليومي هو 8 ساعات يوميا، دون أن يتجاوز 48 ساعة أسبوعيا، على أن يتضمن فترة واحدة أو أكثر . للراحة وتناول الطعام ما لا يقل عن ساعة واحدة تقريباً، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون راحة.
وأضاف الحديدي، في حديثه عن قانون العمل الجديد، أنه لا يجوز للعامل العمل أكثر من 8 ساعات يوميا أو 48 ساعة أسبوعيا، ولا يشمل ذلك فترات الوجبات والراحة المحددة. ويجوز تخفيض يوم العمل لبعض الفئات، كالعمال الذين يعملون في… أعمال خطرة أو غير صحية، وفق ما تحدده أنظمة تنفيذ القانون.
كما يتضمن قانون العمل الجديد تخفيض عدد ساعات عمل المرأة الحامل بما لا يقل عن ساعة واحدة ابتداء من الشهر السادس، ولن تتمكن من العمل لساعات إضافية طوال فترة الحمل وحتى مرور 6 أشهر من تاريخ الولادة. ضوء الولادة.
التعليقات