نظمت الهيئة العامة للرقابة المالية ندوة بعنوان “دور القطاع الخاص في تعزيز صحة وراحة وسلامة الموظفين”، وذلك في إطار حملة الأمم المتحدة الستة عشر يوماً للقضاء على العنف ضد المرأة والتي تهدف إلى رفع مستوى الوعي وتعزيز الجهود للقضاء على… كافة أشكال العنف ضد النساء والفتيات.
محتويات المقال
تمكين المرأة اقتصاديا
أكد الدكتور محمد فريد رئيس هيئة الرقابة المالية أن الهيئة تولي أهمية كبيرة لتعزيز الجهود الرامية لدعم وتمكين المرأة من أجل تحسين دورها في النشاط الاقتصادي، حيث اتخذت قرارات تهدف إلى تمثيل المرأة في مجالس الإدارة من المديرين، ونظمت العديد من الدورات التدريبية حتى يكون هناك التمكين بالكفاءات والمزايا، موضحة أنه لا مكان للتمييز بين الرجل والمرأة على أساس الجنس أو اللون أو الأصل.
تهيئة بيئة عمل مناسبة وآمنة لتمكين المرأة.
وأشار فريد إلى أن جهود الهيئة في تهيئة بيئة عمل مناسبة وآمنة لتمكين المرأة تتفق مع رؤية واستراتيجية الدولة المصرية التي أطلقها الرئيس عبد الفتاح السيسي عام 2017 “استراتيجية تمكين المرأة المرأة 2030”.
وفي هذا الصدد أوضح الدكتور فريد أن هيئة الرقابة المالية كانت ولا تزال رائدة في اتخاذ الإجراءات العملية لدعم المرأة ومكافحة العنف بكافة أشكاله.
استمرارًا، أصبحت الهيئة في عام 2022 أول هيئة إشرافية في العالم تنضم إلى مبادئ الأمم المتحدة العالمية لتمكين المرأة، كما شجعت المؤسسات المالية غير المصرفية على تبني هذه المبادئ كوسيلة لتعزيز المساواة بين الجنسين. سواء في مكان العمل أو في المجتمع بشكل عام.
تقديم الدعم لشركات القطاع الخاص.
ومن جانبها، أوضحت مروة علم الدين، نائب ممثل هيئة الأمم المتحدة للمرأة في مصر، أهمية تعاون هيئة الأمم المتحدة للمرأة مع القطاع الخاص لتحسين تمكين المرأة في مكان العمل، قائلة: نجدد التزامنا بتقديم الدعم لشركات القطاع الخاص في مختلف المجالات. المجالات بالتعاون مع شركاء التنمية إيمانا منا بالدور القوي للشركات في خلق بيئة عمل تحسن سلامة وصحة الموظفين مما ينعكس إيجابا على إنتاجية الشركة شركة. كما نسعى لمزيد من الشركات المصرية للانضمام إلى المبادئ العالمية لتمكين المرأة واتخاذ خطوات ملموسة لتحسين مشاركة المرأة في سوق العمل.
ضمان التمثيل المتساوي للمرأة
وأعربت الدكتورة ماريان قلدس، عضو المجلس القومي للمرأة، المدير التنفيذي للمركز المصري للتحكيم المالي غير المصرفي وتسوية المنازعات، عن أهمية دعم وتعزيز تمكين المرأة، والذي يوليها الدكتور محمد فريد اهتماما خاصا واستثنائيا، مشدداً على ضرورة اتخاذ إجراءات جادة لضمان التمثيل المتساوي للمرأة في الشركات المالية غير المصرفية.
وشدد قلدس على أهمية تدريب الموظفين على فهم قواعد السلوك وقائمة الشكاوى داخل المؤسسات، وإجراء اختبارات دورية على الموظفين للتأكد من فهمهم لها، ونشر ثقافة اللجوء إلى إدارة الشكاوى، والعمل على تغيير التفكير المؤسسي وتطبيقه. العلوم السلوكية المهنية، بالإضافة إلى إعداد دورات تدريبية للموظفين العاملين في أقسام الشكاوى وتدريبهم على إدارة الشكاوى وحلها بنزاهة.
تحقيق بيئة عمل مستقرة وآمنة
وقدمت ياسمين حسن، مديرة إدارة أمانة المجلس والمسؤولة عن ملف تمكين المرأة بالهيئة، عرضاً حول إطلاق وحدة بناء المجتمع في الهيئة العامة للرقابة المالية، بهدف تحقيق بيئة عمل مستقرة وآمنة وغير التمييز بين الموظفين بما يحقق مبدأ تكافؤ الفرص وتعزيز التعاون والتواصل الاجتماعي والتفاعل الإيجابي في خلق بيئة أخلاقية.
التعليقات