يعد قانون العمل الجديد الذي طال انتظاره من أهم القوانين التي تنظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، حيث يضمن لكل منهما الحقوق والواجبات، بالإضافة إلى الامتيازات التي يتضمنها من إجازات ومكافآت ومكافآت. حتى العمال غير النظاميين. .
أهم مزايا تشريع العمل الجديد: تجنب الفصل التعسفي
وقال مجدي البدوي نائب رئيس اتحاد العمال في تصريحات لـ”الوطن” إن أهم ما يميز مشروع قانون العمل الجديد هو توفير الأمن الوظيفي للعاملين في القطاع الخاص من خلال تجنب الفصل التعسفي، وإلغاء ما يعرف بـ” نموذج 6″، وإنشاء محكمة عمل للبت بسرعة في القضايا العمالية.
وتابع بدوي أن قانون العمل الجديد يركز على تدريب العمال، حيث نص على إنشاء مجلس أعلى للتدريب برئاسة رئيس الوزراء وأعضاء من الوزراء المعنيين وأصحاب العمل والعمال، حيث يقوم هذا المجلس بتدريب العمال. بشكل منظم مما يوفر فرص العمل ويحسن إنتاج العاملين، فضلا عن وجود مجلس أعلى للتوظيف لتوفير فرص العمل بالتنسيق مع المجلس الأعلى للتدريب.
زيادة إجازة الأبوة
وأضاف أن قانون العمل الجديد يولي اهتماما واضحا للأسرة، حيث حدد أن إجازة الأمومة يجب أن تكون 4 أشهر وليس 3 فقط، كما يمنح الزوج إجازة ثلاثة أيام في حالة ولادة زوجته ضمن نفقة الزوج. لزوجته، بالإضافة إلى الموافقة على ساعات عمل أقل للنساء الحوامل، اعتباراً من الشهر السادس، لن تتمكن من العمل الإضافي طوال مدة الحمل وحتى مرور 6 أشهر من تاريخ الولادة.
ويحظر قانون العمل الجديد تشغيل الأطفال دون سن 15 عاماً، وينص على إمكانية تدريب من هم فوق هذه السن في المنشآت الخاصة، بالإضافة إلى النص على إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمال غير المنتظمين.
كما نصت المادة (12) من قانون العمل الجديد لعام 2024 على أنه يستحق العامل مكافأة سنوية دورية لا تقل عن 3% من الراتب التأميني، بشرط مرور سنة من تاريخ التعيين أو المكافأة السابقة.
التعليقات