وينص مشروع قانون العمل الجديد لعام 2024، الذي يناقشه مجلس النواب في الجلسات العامة للدورة الحالية، على سلسلة من المزايا للمرأة العاملة، بما في ذلك تلك المتعلقة بإجازة الأمومة للمرأة العاملة.
مشروع قانون العمل الجديد 2024
أقر البرلمان من بين حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص حقوق خاصة بإجازة الأمومة وهي:
إجازة الأمومة هي 4 أشهر للعاملة التي أمضت في العمل 6 أشهر.
تشمل إجازة الأمومة الفترة التي تسبق الولادة وبعدها.
– يجب ألا تقل مدة إجازة ما بعد الولادة عن 45 يوماً.
وللعاملة المرضعة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين للولادة الحق في فترتين من الرضاعة بالإضافة إلى ساعة الراحة المقررة. ويجب ألا تقل مدة كل فترة عن نصف ساعة، ويمكن الجمع بينهما. فترات.
يحق لعاملة المنشأة التي يعمل بها 50 عاملاً فأكثر الحصول على إجازة بدون أجر لمدة سنتين لرعاية طفلها.
شروط إجازة الأمومة
وينص مشروع قانون العمل الجديد على عدة شروط لحصول المرأة العاملة على إجازة أمومة، بحسب تصريحات النائب سلاف درويش وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب لـ«الوطن»، وهي كما يلي:
– تقديم شهادة طبية توضح التاريخ المتوقع حدوث الولادة فيه بشرط أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر.
ولا يحق للعاملة الحصول على هذه الإجازة أكثر من 3 مرات خلال مدة عملها.
– ألا تقل المدة بين الترخيص الأول والثاني عن سنتين.
– أن يكون قد مضى على تركيبه سنة على الأقل.
التعليقات