تستمر لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، خلال الأيام المقبلة، مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، حيث يهتم البرلمان والحكومة بنشر مشروع قانون العمل لصياغة علاقة جديدة بين العامل وصاحب العمل، والعديد من العاملين في القطاع الخاص اسأل عن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وهذا ما تحلله «الوطن» في السطور التالية.
مكافأة نهاية الخدمة
وقال مجدي البدوي نائب رئيس العمل لـ«الوطن» إن قانون العمل الجديد يضمن تعويض نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، ويحدد شروطا محددة لهذا الحق، كما نص عليها مشروع القانون. أن للعامل الحق في الحصول على مكافأة عن مدة العمل التي يؤديها بعد سن الستين، بواقع راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
وأضاف البدوي، خلال حديثه عن مكافأة نهاية الخدمة، أنه وفقا لتشريع العمل الجديد لا يجوز تحديد سن التقاعد أقل من الستين عاما، ويحق لصاحب العمل إنهائها. العقد عند بلوغ العامل هذه السن، إلا إذا كان العقد لمدة محدودة وتتجاوز الستين سنة، ففي هذه الحالة ينتهي العقد فقط، وتطبق أحكام قانون الضمان الاجتماعي فيما يتعلق بسن الحق في المعاش، وعند سن التقاعد . ويجوز للعامل أن يستمر في العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة اللازمة لاستحقاق المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة بعد سن الستين
وتابع نائب رئيس اتحاد عمال مصر بخصوص مكافأة نهاية الخدمة أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة عن مدة عمله بعد الستين، تقدر براتب نصف شهر عن كل سنة من السنة الأولى. خمس سنوات، وراتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية، في حال كان لك حقوق أخرى عن هذه الفترة بموجب تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليه في قانون الضمان الاجتماعي.
التعليقات