تضمن قانون العمل الذي أقرته لجنة القوى العاملة بمجلس النواب برئاسة عضو الكونجرس عادل عبد الفضيل، من حيث المبدأ، العديد من الحقوق لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، إذ تضمن باباً كاملاً تناول كل ما يتعلق. لتصاريح العمال وحقوق عملهم خلالها، وهو ما نوضحه خلال التقرير.
ضوابط الحصول على الإجازة السنوية
والتراخيص المقابلة للعامل في تشريع العمل الجديد هي التالية:
-15 يوم إجازة في السنة الأولى من عملك في المنظمة.
– يحصل العامل على 21 يوما في السنة إذا أكمل سنتين من العمل في المنظمة.
– يتمتع العامل بـ 20 يوم إجازة في السنة إذا كان قد أتم 10 سنوات من العمل في المنظمة.
في مشروع قانون العمل الجديد، يحق للأشخاص ذوي الهمم الحصول على رصيد إجازة مدته 45 يومًا في السنة.
وإذا كان عمر العامل يزيد عن 50 عاماً، فيحق له أيضاً الحصول على رصيد إجازة مدته 45 يوماً. كما يحق للعامل التمتع بإجازات عرضية في حالة تعرضه لسبب عرضي لمدة معينة. لمدة لا تزيد على سبعة أيام على مدار العام، بحيث يؤخذ يومين متتاليين كحد أقصى، على أن تحسب الإجازات العرضية من الإجازات السنوية.
ويمنح القانون العامل الحق في الحصول على إجازات في أيام العطل الرسمية براتب كامل، وكذلك في المناسبات التي يحددها الوزير المختص.
ويجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، ويحق للعامل في هذه الحالة، بالإضافة إلى راتبه في ذلك اليوم، مضاعفة هذا الراتب.
مكافأة سنوية دورية للعاملين
كما تضمن القانون العديد من المزايا للعامل، حيث تم إنشاء قسم كامل خصيصًا للعمال غير المنتظمين، ونصت المادة 12 من قانون العمل الجديد على أن العامل يستحق مكافأة سنوية دورية لا تقل عن 3% من تأمين راتب العامل بشرط مرور سنة من تاريخ التعيين أو العلاوة السابقة.
التعليقات