تجيب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على سؤال حول مقدار رسوم الاشتراك في التأمينات الاجتماعية من خلال أحكام نظام التسجيل والاشتراك المتاح على الموقع الإلكتروني للمؤسسة ، والتي يمكن للجميع الرجوع إليها ، والأحكام التنفيذية للجزء الثالث فيما يتعلق بقواعد تحديد يتم حجب المساهمات من أصحاب الأعمال ومن المستفيد ، والتي سنتعرف عليها بالتفصيل لاحقًا.
محتويات المقال
كم يكلف اشتراك التأمينات الاجتماعية ؟
- تحدد الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية كافة البيانات المتعلقة بالاشتراك في التأمين وما يخصم من الأجر أو من صاحب العمل أو ما يتقاضاه الموظف من أجل الحصول على معاش الضمان الاجتماعي ، من خلال لائحة نظام التسجيل والاشتراكات ، تعرف قواعد تحديد المساهمات بـ :
- تبلغ مساهمة دائرة التقاعد 18٪ من راتب التأمين ، حيث يدفع صاحب العمل 9٪.
- دفع المشترك 9٪ من الاشتراكات المطلوبة ، أما بالنسبة للاشتراك الإضافي ، فإن سعر الاشتراك هو 18٪ من الشريحة التي يختارها المشترك ويدفعها المستلم بالكامل.
المشترك الإلزامي
المشترك الإلزامي هو كل موظف يعمل بموجب عقد عمل لصالح صاحب عمل واحد أو أكثر ، بغض النظر عن مدة العقد أو طبيعته أو شكله ، بالإضافة إلى مبلغ ونوع الأجور المدفوعة ، بينما يكون صاحب العمل والموظف ملزم بالاشتراك في قسم التأمينات الاجتماعية والمعاشات بنسبة 18٪ ، و 9٪ لصاحب العمل ، و 9٪ يدفعها الموظف.
تحصيل اشتراكات التقاعد
يتم تحصيل الاشتراك عن الشهر الذي انضم فيه الموظف إلى الوظيفة ولا يتم تحصيل رسوم الاشتراك عن جزء من الشهر ، ولكن عن الشهر بأكمله.
اقرأ ايضا: وزارة التجارة السعودية تشرح طريقة نقل ملكية السجل التجاري
شروط الاشتراك في المعاشات
إن شروط الاشتراك في المعاشات التي يجب مراعاتها قد تم تحديدها وتحدد في كل حالة ، ولكن الشروط العامة هي كما يلي:
- يجب ألا تقل الاشتراكات الشهرية المدفوعة لأي مشترك في دائرة المعاشات عن المساهمة المقدرة للموظف الذي يتقاضى راتباً شهرياً قدره 1500 ريال.
- مشترك يعمل لدى أكثر من صاحب عمل واحد ، ويتعين على كل صاحب عمل أن يدفع بالكامل
- ألا يتجاوز الاشتراك الذي يحدده النظام وإجمالي راتب الاشتراك لصاحب العمل 45 ألف ريال شهرياً.
- يتم تقديم بيانات الموظفين من خلال صاحب العمل في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من شهر يناير من كل عام.
- في بعض الحالات ، يستمر دفع المساهمات ، بما في ذلك جميع أنواع الإجازات التي يسمح بها نظام قانون العمل.
- إجازات طويلة بدون أجر كما هو متفق عليه مع صاحب العمل.
- وكذلك الإجازات الدراسية على بعثة سعودية مشتركة خارج المملكة.
- أو استعارة مساهم في مؤسسة مغطاة للعمل في مؤسسة أخرى.
التعليقات