دعت النقابات العمالية المستقلة الجزائرية ، الثلاثاء ، إلى إضراب واسع النطاق في القطاع العام ، تزامنا مع تقديم مشروعي قانون العمل النقابي والحق في الإضراب في البرلمان ، وهو ما كان الرئيس عبد المجيد تبون يطالب به.
وأكدت كتلة النقابات العمالية الجزائرية المستقلة لمختلف القطاعات أن إضراب الثلاثاء سيكون تعبيرا عن رفض مشروعي القانونين بشكلهما الحالي والمطالبة بسحبهما من البرلمان وإعادة فتحهما للنقاش والإثراء بمشاركة النقابة. المنظمات ، لأنها أول من يطبق القانون على أرض الواقع.
أوضحت الكتلة النقابية ، التي تضم حوالي ثلاثين منظمة في مختلف القطاعات العامة الحساسة مثل الصحة والتعليم وغيرها ، أنها ستستمر في النضال من أجل حماية الحريات النقابية وستظل وفية لمطالبها ، بالإضافة إلى زيادة القوة الشرائية للعمال بعد موجة التضخم التي أدت إلى نمو معظم السلع والخدمات.
وأكدت الكتلة النقابية ، التي تضم نحو 30 منظمة في مختلف القطاعات ، أنها ستواصل النضال من أجل حماية الحريات النقابية ، والتي تزامنت مع تقديم مشروع العمل النقابي وحق الإضراب في البرلمان.
ويحظى التكتل النقابي بتأييد بعض أحزاب المعارضة ونخب المجتمع المدني الذين أعلنوا مشاركتهم في المطالبة بسحب مشروعي قانون بشأن العمل النقابي والحق في الإضراب.
وقع عدد من أساتذة الجامعات والناشطين على عريضة تطالب بسحب هذه النصوص والبدء بمشاورات فعلية مع ممثلي النقابات العمالية لوضع نصوص قانونية تعزز الحوار الاجتماعي الذي يحسن الوضع الاجتماعي للعمال ويوسع حقوقهم الديمقراطية ، وكذلك حقوق الشعب الجزائري عامة.
اقرأ ايضا: محادثات روسية جزائرية حول تكثيف التعاون العسكري بين البلدين
وعلى مستوى المجلس الشعبي الوطني (مجلس النواب الأول) ، تجري حاليا صياغة أول مشروع قانون بشأن التنظيم النقابي وتنفيذ قانون النقابات ، والذي يهدف إلى تحديد المبادئ والقواعد المتعلقة بحرية تكوين الجمعيات. وبشأن حماية ممارسة قانون النقابات العمالية ، وكذلك مشروع القانون الثاني بشأن منع وتسوية نزاعات العمل الجماعية ، والذي يهدف إلى “تحديد الأحكام المتعلقة بمنع وحل نزاعات العمل الجماعية وممارسة الحق لضرب.
تمكنت لجنة عمل على مستوى المجلس الشعبي الوطني من تغييره في مشروع القانون ، وخفض نسبة التمثيل التي اقترحتها الحكومة إلى 30 في المائة وخفضها إلى 25 في المائة ، وكذلك زيادة إمكانيات التمثيل من التفويض. من 4 سنوات دفعة واحدة و 5 سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة.
إذا تم تمرير القانونين ، سيتعين على المنظمات العمالية أن تمر بإجراءات مطولة ، من التوفيق ، ثم الوساطة والتحكيم ، قبل اللجوء إلى الإضراب ، الذي تعتبره النقابات قيدًا على الحق الدستوري في الإضراب.
وتؤكد النصوص الجديدة أن أي إضراب لا يتبع هذه الإجراءات المطولة يعتبر غير قانوني ويعاقب عليه من قبل المجالس التأديبية والاستئناف للعدالة وبالمثل ، اقتصر الإضراب على المطالب المهنية البحتة وظروف العمل العامة ” الإضرابات محظورة على أساس المطالب السياسية ، إلى أجل غير مسمى ، الإضرابات المفاجئة ، الإضرابات المتقطعة أو إضرابات التضامن ، يتطلب مشروع القانون التصويت بالأغلبية المطلقة للعمال بحضور ثلثي العمال المعنيين لاتخاذ قرار بشأن الإخطار بالإضراب. كما ينص على عدم دفع الأجور في أيام الإضراب.
من ناحية أخرى ، أعرب الرئيس عبد المجيد تبون عن دعمه لمشروع القانون ، حيث قال في مقابلة أخيرة بثها التلفزيون العام إن الإضراب يجب أن يكون القرار الأخير في المؤسسات ، على أن تسبقه الوساطة والحوار. ويعتقد أن القانون الجديد الخاص بتنفيذ قانون النقابات العمالية يهدف إلى السماح للمنظمات النقابية باستعادة قوتها وسلطتها.
وأضاف ، مدافعًا عن النهج الجديد ، “لقد مررنا بمرحلة النقابات العشوائية واليوم نعمل على إعادة بناء المنزل حتى تتمكن المنظمات النقابية من استعادة قوتها وسلطتها” ، مشيرًا إلى أنه من غير المنطقي ، على سبيل المثال ، أن عد 34 نقابة نشطة في قطاع واحد.
وأكد أن القانون الجديد يهدف إلى “إضفاء الطابع الرسمي على تشكيل النقابات” وأنه “لا يوجد تحيز أو منع للنقابات ، بل يتعلق بتكريس القانون ووقف الممارسات غير المقبولة”.
التعليقات