تسعى المملكة العربية السعودية جاهدة لتحقيق المناصفة الكاملة بين الرجل والمرأة في القطاعات المتنوعة وتأكيد حقوقها و خطط الدعم والرعاية الخاصة بالمرأة ، وطرق ومشروعات تمكينها وتطوير بيئة عملها في جميع المجالات.
خطط المملكة للمساواة بين المرأة والرجل في العمل والأجور
من منطلق تصدي المملكة للتمييز بين الرجل والمرأة في مجال العمل. أبرمت المملكة نظام عمل يشمل على عدد من الواجبات والحقوق بشكل متساوي بين الجنسين كمثال تساوي الأجور في حالة تساوي نوعية العمل والقيمة ، المناصفة الكاملة في الحصول على الوظائف ، وفي البرامج التعليمية للوصول إلى الوظيفة.
وسعت المملكة إلى تمكين المرأة في الكثير من مجالات خدمة بيت الله الحرام والمسجد النبوي ، حيث تم إعادة بناء هيئة المساعدة النسائية ، وتأسيس هيئة الشئون التطويرية للمرأة
وتشمل الهيئة المساعدة للشؤون الملهمة العلمية النسائية ، والهيئة المساعدة للشؤون الإدارية والمشاركة النسائية في خدمة الحرمين.
توسع خطط المملكة لتمكين المرأة في أماكن هامة في قطاع خدمة الحرمين
من خلال حساب السعودية الرسمي على منصة تويتر نشرت وزارة الداخلية بالمملكة صور لأول عناصر نسائية أمنية داخل الحرم المكي.
وأظهرت الصور للعناصر الأمنية النسائية في أمن الحج والعمرة وهن يقومن بدورهن بالمسجد الحرام ، ويعملن على تنظيم الجماهير والحرص على تنفيذ الإجراءات الاحتياطية اللازمة.
وفي العام السابق ، ساهمت ولأول مرة السيدة السعودية في شرطة العاصمة المقدسة من أجل خدمة زوار البيت المقدس.
وفي أغسطس السابق ، تقلدت عشرة سيدات سعوديات في أماكن قيادية في رئاسة شؤون المسجد النبوي والبيت المقدس في المدينة ومكة ، وذلك من منطلق تجربة المملكة لتقوية مكانة المرأة ودورها.
ويعتبر تقلد المرأة السعودية أماكن قيادية و مسؤولة بالهيئات الدينية تجربة نادرة في تاريخ المملكة.
وتم توظيف السيدات في إدارات متنوعة تقنية وإدارية ، و أعلنت رئاسة الحرمين: أن التجربة “تهدف لمسايرة تطلعات السعودية لعام 2030 ودعما للمرأة السعودية وتمكينها ذات التعليم العالي والمهارات الكبيرة “.
وفي عام 2018 وظفت رئاسة الحرمين 41 سيدة في وقت سابق في أماكن قيادية بالمملكة.
التعليقات